舟山市定海区融媒体中心考勤制度(以此为准)
发布日期:2019-07-01 11:00 来源:

舟山市定海区融媒体中心考勤制度

 

为严肃工作纪律,保证中心各项工作正常运行,根据相关法律法规,制定本制度。

 一、假期及待遇

(一)年休假

1.享受年休假的条件。工作年限满1年以上的工作人员。

2.年休假的假期。工作年限满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

上述人员在工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。对于当年11月份以前(含11月份)工作年限满1年、满10年、满20年的,可在工作年限满的当年即按照变动后的年休假天数享受。对于当年12月份工作年限满1年、满10年、满20年的,由于次月跨了一个年度,当年不再调整年休假天数。

到达退休年龄的人员,当年可以享受全年的年休假天数,单位应在工作人员到达退休年龄前及时安排其休年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。

3.不享受当年年休假的情形。①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;②工作年限满1年不满1O年的工作人员,请病假累计2个月以上的;③工作年限满10年不满20年的工作人员,请病假累计3个月以上的:④工作年限满20年以上的工作人员,请病假累计4个月以上的。

如果工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述①、②、③、④规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

4.年休假待遇。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位因工作需要不安排工作人员休年休假的,应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付一定的年休假工资报酬。工资收入为单位工作人员的全年工资收入(不含住房公积金)。

单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:①因个人原因不休年休假的;②请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。

(二)探亲假

1.职工探亲假期(一方在省外)。职工探望配偶的,原则上每年给假一次。未婚职工探望父母,原则上每年给假一次。已婚职工探望父母的,每四年给假一次。探亲假期间包括公休假和法定假。

2.路费报销。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月基本工资30%以内的,由本人自理,超过本人月基本工资30%部分由所在单位负担。探望的交通工具报销费用按区财政有关规定执行。

3.探亲假工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内,工资全额发放。

(三)女职工产假、哺乳假假期及待遇。

1.产假假期。 女职工生育享受产假 98 天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4 个月流产的,享受产假15 天;怀孕满 4个月流产的,享受产假 42天。

2.产假期间的工资待遇。产假期间工资全额发放,不影响正常晋升工资。

3.哺乳假假期及待遇。①哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时,提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。②女职工在哺乳假期间不影响正常晋升工资。③哺乳假包括公休假和法定假。

(四)病假

病假假期及待遇。病假必须持有县区级以上医院的证明。①病假在两个月以内的,按本人基本工资发放。②病假超过两个月不满六个月的,扣发年终考核奖的50%,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人基本工资的90%计发;工作年限满十年的,按本人基本工资发放。③病假超过六个月的,扣发年终考核奖,从第七个月起,工作年限不满十年的,按本人基本工资的70%计发;工作年限满十年的,按本人基本工资的80%计发。④病假超过六个月的不能计算工龄、不能计算正常晋升工资的考核年限。⑤病假包括公休假日和法定假日。

(五)事假

l.事假待遇。①当年事假累计在20天以下的,基本工资照发。②当年事假累计在20天以上,30天以下(含30天)的,按实际发生的天数扣发本人基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21.75天,下同),扣发年终考核奖的50%;当年事假累计超过30天以上的,从第31天起,扣发本人基本工资,扣发年终考核奖。③当月连续事假达到10个以上工作日的人员,扣发月基本工资。

2.因私事请假出国期间的待遇。①事假半个月以上不超过一个月(含一个月)的,按本人基本工资的70%计发;②事假在一个月以上不超过二个月(含二个月)的,按本人基本工资的60%计发,年终考核奖停发;③事假在二个月以上不超过三个月(含三个月)的,按本人基本工资的50%计发,年终考核奖停发;④事假超过三个月的,从第四个月起停发工资。

(六)婚假

1.按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。

2.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另增加假期。婚假包括公休假和法定假。

3.在婚假和路程假期间,工资照发。

(七)丧假

职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。

1.假期。根据具体情况,经中心主任批准,酌情给予l-3天的丧假。丧假包括公休假和法定假。

2.工资待遇。工资照发,车船费自理。

二、考勤办法

(一)工作日上班实行签到制度。如遇特殊情况不能按时签到,须按规定请假,并由部门负责人报办公室备案。

(二)实行外出报告制度。中心工作人员上班期间外出必须告知相关部门负责人。上班时间未经同意中途私自外出或办私事的,按旷工处理。

(三)凡病假、事假都应办理请假手续,请假申请及领导批示意见存办公室备查。

(四)一般工作人员请假半天的,应当报科室主要负责人同意;请假一天的,应当报科室主要负责人审批,并填写请假单;请假一天以上三天以内的,由分管副主任审批,并填写请假单;请假超过三天的,由中心主任审批。

各科室主要负责人请假二天之内的,应当报分管副主任审批;请假二天以上的,报中心主任审批。

中心副主任请假的,应当报主任审批。

(五)离开本市并外出时间三天及以上的,需经科室主要负责人同意,并报中心主任批准。

(六)各种法定假,如生育假、年休假、婚丧假、探亲假等需提前进行报批,并按有关文件规定执行。

(七)考勤奖罚

1.设立月考勤奖。累计请事假1天的,扣30元,累计请事假2天的,取消月考勤奖。迟到、早退累计3次的,按请假一天计算扣除相应考勤奖,依次类推。

中心工作人员每月考勤情况,由各科室汇总、张贴公布无异议后提交综合办公室

2.各专业记者及技术人员,每月病、事假原则上不予以减轻工作任务,月绩效工资按实际完成工作分值发放。

3.经批准并报销学习费用的学习培训、考试期间,绩效工资按其所在科室平均分值补发。自行参加学习培训、考试的,按事假处理。

4.除中心规定值班任务外的值班、加班任务,由各部门自行安排;工作量按各部门考核办法执行。

5.未经批准,擅自离岗的,按旷工处理。旷工1的,扣除当月考勤奖,并扣除当年年终奖的5%;旷工2天的,扣除当年年终奖的10%,依次类推,扣完为止;连续旷工15天或一年内累计旷工达30天的,予以辞退。

(八)舟山市定海区海洋文化传播有限公司考勤制度参照本制度执行。

 

本制度自公布之日起执行。

 

 

 


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