做好新时代人才工作,需在新兴产业中挖掘人才

2022-04-28 11:14 来源:定海区委组织部 作者:朱琰星

  近年来,随着数字化经济的逐渐兴起,电子信息、电子商务等依托计算机和现代通讯技术在信息化和网络化环境中的迅猛发展的新兴产业已成为新的人才集聚地,吸引着大批量高层次人才及紧缺型技能人才投入相关产业的创业创新,但对于该部分人才的认定及保障却仍相对滞后。

  一是在国际人才回流中汇聚人才智力。目前全球人才新发展格局正在加速构建,大数据、“互联网+”、人工智能等领域的高层次人才智力在新形势下加速回流,而国内相关领域也在数字化转型的推动下产生更多人才需求及岗位缺口,如何以更大力度、更实举措汇聚更多高层次人才人才智力支撑新兴产业发展为新的增长极,也已成为全国各地人才工作的重要课题。首先要对标自身产业需求,进一步提高人才招引精准度、时效性,推动人才结构、人才体系、人才层次与地区产业发展相适配。其次,完善人才政策环境,针对高层次人才出台更开放、更优惠、更贴心、更有竞争力的引才政策,抢引符合产业特色的“高精尖缺”人才和科创项目。

  二是在新业态经济中培养技能人才。抓好新兴产业园区平台建设,为相应产业打造更具活力的创新策源地,提升人才承载力。进一步明确新产业技能人才培育方向,以需求牵引技能人才培育,大力扶持战略性新兴产业和未来产业形成以用代培良好生态循环,打造产业竞争制高点。整合各方资源力量,建立新兴产业技能人才培训学校,推动“揭榜挂帅”等引智模式深入新兴产业,激励技能人才领衔带队,为企业解决实际难题,强化“人才蓄水池”容纳能力,汇聚更多人才智力。

  三是在生态构建中优化人才服务。全面优化人才成长环境,为人才提供作用发挥空间,为紧缺人才、基础人才提供成长机会。根据形势变化,及时跟进各类人才经费的投入使用,鼓励企业、社会组织加大对新兴产业人才的资金注入,进一步夯实人才工作的基础。全面推进数字化改革,全面优化人才生活环境,从人才住房、就医、子女教育等关键小事入手,把“关键小事”当成“大事要事”来办,高品质推进商贸、娱乐、文体等城市配套建设,不断增强人才与城市生活的“粘性”。

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